Eu explico como ser “júnior apenas no papel”: executar além do título, mas com responsabilidade. A primeira atitude é a proatividade: identificar gaps e tomar iniciativa, porém sempre consultando o time, respeitando processos e evitando “apagar incêndio” sem foco. Não ultrapasso papéis nem acelero entregas confundindo velocidade com valor; prefiro priorizar ações que gerem impacto real para a equipe e a empresa. Também enfatizo a escuta ativa e o foco no aprendizado. Ouço para compreender, não apenas para responder, evito interromper e espero entender todo o contexto antes de reagir. No aprendizado, absorvo feedbacks e, principalmente, aplico o que aprendo — ler sem praticar não muda minha performance. Não justifico erros sem análise; uso falhas para ajustar rotas. Se eu praticar essas três atitudes com consistência, crio maturidade profissional e aumento minhas chances de avançar do júnior para níveis como pleno e sênior. Termos: - Proatividade: agir por iniciativa própria ao identificar necessidades, sem esperar sempre por ordens, mas consultando o time. - Escuta ativa: ouvir com intenção de entender o outro antes de responder, sem interromper. - Gap: lacuna ou diferença entre o que existe e o que precisa ser feito.